Em meio à polêmica de uma possível privatização, o BANRISUL lançou em 13/02 um plano de desligamento de empregados denominado Plano de Aposentadoria Voluntária (PAV).

Conforme comunicado do Banco, a proposta do PAV foi planejada para permitir que os desligamentos atendam aos interesses da instituição e compatibilizem, ao mesmo tempo, expectativas dos empregados que se inscreverem no programa com a preservação dos conhecimentos existentes na Companhia.

Sobre o Plano

O número de desligamentos pelo PAV será limitado a 700 (setecentos) empregados, com prioridade aos que possuem mais tempo de serviço no Banco.

Quem poderá participar do PAV?

Poderão aderir ao PAV os banrisulensens aposentados (as) pelo Instituto Nacional de Seguro Social – INSS, ou aptos (as) à aposentadoria.

Qual  o Prazo de Adesão ao PAV?

A formalização da adesão ao plano deverá ser realizada no período de 15 de fevereiro até 25 de março de 2017, e os desligamentos ocorrerão de 10 de março até 30 de junho de 2017.

Qual a Composição do incentivo?

Comissionados: aos empregados com cargo de confiança da Diretoria (comissionados), o valor do benefício financeiro será de 39% por ano de serviço prestado ao Banco, considerados os anos completos de trabalho até 31 de dezembro de 2016.

Não comissionados: os empregados não comissionados receberão o valor do benefício financeiro de 63% por ano de serviço prestado. Em ambos os casos, o incentivo de desligamento será pago em caráter indenizatório.

Auxilio Cesta Alimentação: os empregados desligados através do PAV também receberão R$ 4.149,45 de Auxílio Cesta Alimentação, que correspondem a cinco meses do auxílio.

A Opinião dos Representantes dos (as) Banrisulenses

Os representantes dos banrisulenses receberam o anúncio do PAV de forma negativa, pois de um lado, o Banco realizou concurso público em 2015 e até agora contratou apenas 350 novos funcionários e, de outro lado, há toda uma  polêmica envolvendo uma possível privatização, do Banrisul .

“Estamos preocupados com a manutenção do atendimento de qualidade à população gaúcha. A saída de 700 colegas experientes com certeza fará grande diferença. Lutamos para que o Banco continue público e forte, ampliando a sua atuação social. Sempre reivindicamos a contratação de mais funcionários concursados a fim de qualificar ainda mais o atendimento”, argumenta a diretora da Federação dos Trabalhadores e Trabalhadoras em Instituições Financeiras RS ( Fetrafi-RS), Denise Corrêa.

Fonte: FETRAFI RS